看護部紹介
看護部長ご挨拶
看護部の理念と基本方針
看護部理念
安心できる看護を提供する。
患者さまの状態や価値観は、それぞれ異なります。
私たちは、「その方にとって何が最善か」を考え続ける看護を大切にしています。
基本方針
聖ヶ丘病院看護部は、以下の基本方針のもと、患者さま一人ひとりに安全で安心できる看護の提供を目指しています。
- 安全で質の高い看護を
実践します - 専門性を発揮し、
チーム医療を推進します - 看護の質を支える
働く環境づくりに取り組みます
看護において
大切にしていること
看護部の教育体制
聖ヶ丘病院看護部では、看護の理念を現場で実践し続けるために、
看護師一人ひとりの成長に寄り添った教育体制を整えています。
科学的根拠に基づく看護と、人に向き合う姿勢の両立を大切にし、経験年数に応じて学びを積み重ねながら、
安心して看護に向き合える人材の育成に取り組んでいます。
(採用・育成について)
看護教育理念
- 科学的根拠に基づいた看護を実践できる人材を育成する
- 自院の各診療科の特徴を理解し、看護実践に必要な知識・技能を有した職員を育成する
- 患者および家族のQOLの維持、向上を目指した質の高い看護を提供できる看護師を育成する
- 人が育つ体制を整備し、組織目標を達成できる人材を育成する
- 最新の情報を吸収し、社会のニーズに応えられる専門職業人として個々の能力を十分に発揮させ、
最適・最善の看護を実践できる人材を育成する
院内教育
院内教育とは、入職後から継続して院内で行われる教育のことを指します。
患者さま・ご家族中心の看護を実践するために、職員一人ひとりの質の向上と維持を目的として取り組んでいます。
- 提供する治療内容を理解し、他科・他分野の学びを得ることで知識の幅を広げ、
総合的に捉えた視点と判断力を持ち、看護展開できる看護師を育成する - 看護専門職としての能力の向上、人間性豊かな感性を磨き、一人一人の職員が、
看護の満足感・やりがいを持って主体的に活動できる看護師を育成する - 一人一人の職員の能力と活用をリソースとして長期的に指導する
新人教育
新人教育は、入職から約1年半までの看護職員を対象としています。
入職後1年間はプリセプター制度を導入し、経験豊富な先輩看護師がマンツーマンで技術指導と精神的サポートを
行います。
聖ヶ丘病院の理念や方針、各診療科の特徴を理解し、患者さま・ご家族に安心していただける看護を実践できるよう、
一人ひとりの成長段階に応じた支援を行っています。
入職1ヶ月
スタッフ・患者さま・ご家族とのコミュニケーションが
図れるようになります。
看護技術の理解
緊急時対応
入職3ヶ月
定型的な業務を滞りなく遂行できるようになります。
看護技術の実践
配属科の特徴の理解
入職6ヶ月
一人で看護を実践できるようになります。
他科の特徴と業務の理解
入職1年
スタッフ・患者さま・ご家族とのコミュニケーションが
図れるようになります。
他科との連携知識・技術の確認
入職1.5年
状況を客観的に判断しながら、
チームの一員として行動できることを目指します。
チームメンバー
1.5年の振り返り
継続教育
(ジェネラリスト)
入職1年半以降は、継続教育(ジェネラリスト教育)へと移行します。
組織の一員としての役割や心構えを深めながら、
根拠に基づいた看護実践力、後輩を指導・育成する力、他職種と協働しチーム医療を支える力を、
段階的に身につけていきます。
入職2年
他職種との連携・調整ができるようになります。
入職3~5年
円滑に進める役割を担います。
また、後輩一人ひとりの特性に応じた指導を行い、自らも継続的な自己研鑽を重ねて いきます。



